A munkáltató és munkavállaló számára lehetőségként áll fenn, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkajogviszonyt létesítsenek egymással. Azonban érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között a munkajogviszony már fennáll. 2020. december 31-éig, tehát átmenetileg módosítja az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény egyes szabályait a gazdaságvédelmi akcióterv keretében kihirdetett 122/2020. kormányrendelet, de! csak egyes ágazatokban (a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés tekintetében).
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
 |
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
A készenlét és a készenléti jellegű munkakör nem rokon értelmű, nem hasonló jelentésű szó vagy kifejezés. Teljesen más jogszabályi rendelkezések vonatkoznak rájuk.
A forgalmi utazó munkavállalók foglalkoztatása nem megszakítás nélküli munkarendben történik. Mit is értünk megszakítás nélküli munkarend alatt?
Ha a munkáltató vagy a munkavállaló oldalán érdekmúlás következik be, és ezért valamelyik fél a munkaviszonyt a továbbiakban nem kívánja fenntartani, akkor az a fél a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésének egyik módja a felmondás (korábbi nevén rendes felmondás).
Szemben a munkaviszony megszüntetésével, amikor a munkaviszony a felek akaratából szűnik meg, a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket kell érteni, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek akarata és bármely nyilatkozata, tevékenysége nélkül is bekövetkezik valamely tény beállása (pl. a munkavállaló halála), vagy az időmúlás (pl. szerződés határozott idejének lejárta) következtében.
A változó viszonyokhoz igazodva a munkáltató és a munkavállaló közös akarattal módosíthatják a munkaszerződést, azonban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nem jelenti a munkaszerződés módosulását. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás arra ad lehetőséget, hogy a munkaszerződésben megfogalmazottaktól el lehessen térni - meghatározott korlátok között. A munkavégzés során bekövetkezhetnek ugyanis olyan körülmények, amelyeket a felek a munkaszerződés megkötésekor előre nem láthattak. Az alábbiakban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás jogi hátteréről tájékozódhat.
A forgalmi utazó munkavállalók (pl. a nemzetközi gépkocsivezetők) foglalkoztatása tekintetében kötelező munkaidőkeretet alkalmazni. Az őket megillető heti pihenés vonatkozásában két lehetőség áll rendelkezésre: vagy heti pihenőnapot, vagy heti pihenőidőt kap a munkavállaló. Ennek részleteiről az alábbiakban tájékozódhat.
A munkaviszony az időtartama vonatkozásában lehet határozatlan vagy határozott időre szóló. Határozott idejű a munkaviszony akkor, ha a felek a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak a szerződés megszűnésének időpontjában. A határozott idejű munkaviszony időtartama az 5 évet nem haladhatja meg. Az alábbiakban tájékozódhat a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó részletes jogi szabályokról.
A következőkben a jelenléti ív funkciójáról, a munkaidő nyilvántartásáról, a munkaidő-nyilvántartás vezetésének és kitöltésének szabályairól, és arról is tájékozódhat, hogy a hatósági ellenőrzések mire terjednek ki e dokumentum vonatkozásában.
A munkaviszony létesítésének dokumentumai: munkaszerződés, munkáltatói tájékoztató, munkaköri leírás
A munkaviszony létrejöttével kapcsolatosan a munkáltató az alábbi három dokumentumot köteles kiállítani és a munkavállalója részére átadni.
