„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
A koronavírus járvány miatt tagjaink közül is sokan lehetővé teszik egyes munkavállalóik számára az otthoni munkavégzést. Érdemes az otthoni munkavégzésre vonatkozó részletes szabályokat munkáltatói utasításban (szabályzatban) rögzíteni, melyhez segítséget nyújtunk Önöknek a jogászaink által készített, a cikk aljám megnyitható HOME OFFICE UTASÍTÁS MINTÁVAL. Kérjük, először olvassa el alábbi jogi ismertetőnket. Kérjük, szíveskedjen figyelembe venni a minta használatával kapcsolatosan a cikk alján olvasható tájékoztatónkat és jogfenntartó nyilatkozatunkban foglaltakat is.
Register to read more ...
A munkavállaló távollétének egyik legrugalmasabb formája a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 146. § (2) bekezdés szerinti munkavégzés alóli mentesülés.
Register to read more ...
A Munka törvénykönyve (Mt.) alapján a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Eltekintve tehát attól a szabálytól, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, a szabadság kiadásáról a munkáltató rendelkezik, vagyis azt nem a munkavállaló veszi ki. Néhány esetkört kivéve, a szabadság kiadása nem is kétoldalú megállapodás kérdése, amelyben meg kellene a munkáltatónak és a munkavállalónak állapodnia.
Register to read more ...
A karantén hatósági intézkedés. A karantén közegészségügyi okból elrendelt elkülönítés vagy egyéb járványügyi zárlat. Ha a keresőképtelenség közegészségügyi okból áll fenn, a keresőképtelen állományba vételére jogosult orvos a biztosítottat (a munkavállalót) nyilvántartásba veszi és a keresőképtelenségét igazolja.
Register to read more ...
Amennyiben a pénztartozás összege a fizetési határidő lejártáig a jogosulthoz nem érkezik meg, beáll a fizetési késedelem. A vállalkozások (valamint a vállalkozás és szerződő hatóság) közötti kereskedelmi ügyletek alapján bekövetkező fizetési késedelem esetén a késedelmi kamaton felül a jogosult (2013. július 1-jétől) 40 euró összegű behajtási költségátalányra is jogosulttá válik.
Register to read more ...
A 2019. évi XXXIV. törvény (az ún. saláta-törvény a GDPR kapcsán) 2019. 04. 11-én lett kihirdetve és a módosítások 2019. 04. 26-án léptek hatályba és módosította többek között a 2012. évi I. törvényt a munka törvénykönyvéről. Ezek a törvények – egyéb más módosítás mellett – az erkölcsi bizonyítvány kapcsán is hoztak változást.
Register to read more ...
Röviden: A vélelem megtámadására a hivatalos irat címzettje jogosult. A kézbesítési vélelem megdöntésére szolgáló jogintézmény a kifogás. A megtámadás szubjektív és objektív határidőhöz van kötve. A szubjektív határidő azt jelenti, hogy a címzett a vélelemről történő tudomásszerzéstől számított 15 (tizenöt) napon belül élhet a megtámadás jogával. Az objektív határidő, ami jogvesztő határidő a kézbesítési vélelem beálltától - azaz a „kézbesítettnek tekintettségtől” - számított 45 (negyvenöt) nap. Ha a kézbesítési vélelem megdöntése iránti kérelmet nem természetes személy - azaz jogi személy vagy jogi személyiség nélküli szervezet - terjesztette elő, akkor kérelme csak abban az esetben vezethet a vélelem megdöntésére, amennyiben a kézbesítés a hivatalos iratok kézbesítésére vonatkozó jogszabályok megsértésével történt, vagy más okból nem volt szabályszerű. A kézbesítési vélelem megdöntése iránti kérelmet az a hatóság bírálja el, amelyik a kézbesítés tárgyát képező iratot kiadmányozta. Amennyiben a kérelemnek a hatóság helyt ad, úgy kell tekinteni, mintha a hivatalos iratot nem kézbesítették volna.
Register to read more ...
