Az Elnökség a német minimálbér törvény átmeneti rendelkezéseire hivatkozva - miszerint 2017. december 31-ig a kollektív szerződésben rögzített munkabérek elsőbbséget élveznek a törvényben rögzített minimálbérrel szemben - 2/2014.02.04. számú határozatában a NeHGOSZ és az MKFE közötti kollektív szerződés e szempontból történő megfelelőségi vizsgálatát rendelte el.A fenti döntés értelmében egyesületünk levélben fordult a Német Szövetségi Szociális és Munkaügyi Minisztériumhoz (a levél itt megnyitható magyar és itt német nyelven), melyhez csatoltuk a NeHGOSZ és az MKFE közti kollektív szerződés németre fordított példányát.
