Nemzetközi szinten is egyre több szó esik a krónikus gépjárművezető-hiányról. Ennek orvoslása többek között a női busz- és teherjármű-vezetők bevonása révén valósulhat meg. Ehhez azonban az szükséges, hogy az álláskiírások kellően vonzóak legyenek ahhoz, hogy a nők érdeklődését is felkeltsék a hivatásos gépjárművezetői foglalkozás iránt. A Közúti Fuvarozók Nemzetközi Egyesülete (IRU) 2026. május 29-én új globális chartát tett közzé a nők szerepvállalásának ilyen irányú előmozdítására.
Mint legfrissebb sajtóközleményében a világszervezet megfogalmazza: át kell hidalni azokat a társadalmi és kulturális szakadékokat, melyek a korábbiakban akadályozták, hogy a női alkalmazottak is ugyanolyan megbecsült és értékelt munkavállalók lehessenek, mint a férfiak.
Az IRU 2026-os közgyűlésén elfogadták a „Nők Közúti Közlekedési Chartája” dokumentumot, mely nemcsak egyfajta szociális kiáltvány, hanem emellett útmutatásokat tartalmaz a munkaadók számára abban a tekintetben, hogy hogyan szólíthatják meg hatásosan leendő női alkalmazottaikat, s ezáltal könnyítsék a gépjárművezetői hiányt. A charta hat pillért jelöl ki arra, hogy az iparág több nő számára vonzó lehessen:
1. Semleges toborzás: a munkaadók törekedjenek olyan toborzási formákat használni, melyek világos és konkrét munkaköri leírásokat tartalmaznak, és mind a képzett női, mind férfi jelöltek számára egységesen vonzóak legyenek.
2. Karrierfejlesztés: biztosítani kell, hogy a tanulási lehetőségek egyaránt nyitva álljanak a nők és férfiak előtt.
3. A fizetés összehangolása: a nőknek és férfiaknak egyenlő bérezést kell adni tapasztalatuk és képességeik alapján, nem pedig nemük megkülönböztetése szerint.
4. A munka és a magánélet egyensúlya: elő kell segíteni, hogy a munkavállalók megtalálják a munkahelyi kötelezettségek és a magánélet egészséges egyensúlyát, beleértve a szülési szabadság utáni visszailleszkedést.
5. Konfliktuskezelés: átlátható eljárásrendet szükséges az alkalmazottak elé tárni, hogy lehetőségük legyen jelezni olyan megnyilvánulásokat, mint például a zaklatás.
6. A biztonságos és méltóságteljes munkakörnyezet: a telephelyeken, parkolóhelyeken és közösségi közlekedési végállomásoknál fontos a hivatásos női és férfi gépjárművezetők mozgásának előnyben részesítése.
