Kihirdették a 2025-re Magyarországon irányadó minimálbér- és garantált bérminimum-összegeket, melyek 2025. január 1-jétől lépnek hatályba. A Versenyszféra és Kormány Állandó Konzultációs Fórumán hároméves bérmegállapodásról született döntés, amelynek első lépéseként a minimálbér 9%-kal, míg a szakmai garantált bérminimum 7%-kal emelkedik 2025-ben.
A hazai minimálbér-rendelet 2024. december 12-én jelent meg a Magyar Közlöny 2024/127-es számában. Eszerint 2025. január 1-jétől irányadó összegek az alábbiak szerint alakulnak.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidőre
• havibér esetén 290.800 forint
• hetibér esetén 66.860 forint
• napibér esetén 13.380 forint
• órabér esetén 1.672 forint
A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidőre
♦ havibér esetén 348.800 forint
♦ hetibér esetén 80.190 forint
♦ napibér esetén 16.040 forint
♦ órabér esetén 2.005 forint.
Minimálbér vagy garantált bérminimum jár a gépkocsivezetőnek?
A közúti árufuvarozási, illetve személyszállítási tevékenységet folytató vállalkozások gépjárművezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalói esetében — a munkáltató bérezési rendszerétől függően — a minimálbér alkalmazása kötelező. Ebben a foglalkoztatotti körben a garantált bérminimum alkalmazása nem merül fel, mivel a gépjárművezető munkakör nem igényel legalább középfokú iskolai végzettséget, sem középfokú szakképzettséget.
A garantált bérminimummal kapcsolatban a Nemzetgazdasági Minisztériumnak egy korábbi, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal részére adott szakmai véleménye szerint egy adott munkakör akkor tekinthető középfokú iskolai végzettséghez, illetve középfokú szakképesítéshez kötöttnek, ha ezt mint alkalmazási feltételt jogszabály írja elő. Jelenleg nincs olyan jogszabály, amely a gépjárművezetői munkakörben történő foglalkoztatást középfokú iskolai végzettséghez vagy középfokú szakképesítéshez kötné, illetve a hatályos jogszabályok alapján létező alkalmazási feltételek egyike sem tekinthető ilyen követelménynek. A minisztérium hivatalos szakmai véleménye »
a VKF 2024. november 25-én aláírt hároméves bérmegállapodása »
Bagoly – jogi kisokos: minimálbér vagy garantált bérminimum? »
