 |
Az IRU információi szerint – az unió kiküldetési irányelvének nemzeti jogrendbe történő átültetési kötelezettsége miatt – Olaszország szigorítja a külföldi munkavállalók olaszországi munkavégzésének szabályait. A módosítás érinti a közúti áru- és személyszállító vállalkozásokat is. |
Az IRU titkársága újabb információkat közölt a 2016. évi 136. számú olasz rendelettel kapcsolatban, amely az Olaszországba irányuló kiküldetésekre vonatkozó szabályokat tartalmazza. A rendelet 2016. július 21-én lépett életbe és átülteti a 2014/67/EU végrehajtási irányelvet, melynek célja a munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv (96/71/EK) végrehajtásának és gyakorlatban történő alkalmazásának „javítása”.
Ugyanakkor az olasz hatóságok még nem javasolják a végrehajtási rendelet közzétételét, tekintettel arra, hogy az olasz munkaügyi és közlekedési tárcák munkatársai még nem zárták le az egyeztetéseket, emiatt a mostani tájékoztató még számos, az alkalmazás szempontjából lényeges információt nem tartalmaz. A végleges verzió néhány héten belül készülhet el.
A kapott információ szerint, a rendelet hatásköre kiterjedhet a teljes közúti közlekedési szektorra, többek között a tranzitra is, továbbá rögzíti a foglalkoztatási feltételeket.
Foglalkoztatási feltételekre vonatkozik:
- a maximális munkaidő és minimális pihenőidő;
- a minimális fizetett éves szabadság;
- a minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat;
- a munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei;
- a munkahelyi egészség és biztonság;
- a védintézkedések meghatározott munkavállalói kategóriák számára (várandós nők, gyermekek és fiatalok);
- a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és egyéb megkülönböztetést tiltó rendelkezések.
A rendelet megszabja a kiszabható bírságok mértékét, abban az esetben, ha egy cég nem tartja be kiküldetésre vonatkozó előírásokat (5000 eurótól 50 000 euróig terjedhet a bírság mértéke).
További előírás, hogy 24 órával az olaszországi kiküldetések megkezdése előtt a cégeknek kötelező tájékoztatniuk erről az olasz Munkaügyi Minisztériumot. Amennyiben a bejelentett adatokban bármilyen változás következne be, arról 5 napon belül tájékoztatást kell küldeni az olasz minisztérium részére. A tájékoztatásnak az alábbi információkat kell tartalmaznia:
- a kiküldő cég adatai;
- a kiküldött munkavállalók adatai és pontos száma;
- a kiküldetés kezdete, vége és időtartama;
- a szolgáltatás nyújtásának helye;
- a fogadó cég adatai;
- a szolgáltatás típusa;
- a cég kapcsolattartójának adatai;
- a szociális partnerekkel folytatandó kapcsolattartásért felelős képviselő adatai;
- a tevékenységi engedély száma.
A rendelet szerint a kiküldő munkáltatónak, a kiküldetés időtartamát követően további két évig meg kell őrizniük:
- az olasz nyelvre lefordított munkaszerződéseket;
- a fizetési igazolásokat;
- a munkaidő-nyilvántartásokat;
- a társadalombiztosítási kötelezettségek betartását igazoló dokumentumokat.
A fenti kötelezettségek megszegése esetén 500 eurótól 3000 euróig terjedő bírság szabható ki munkavállalónként.
A rendelet szerint – a francia előírásokhoz hasonlóan –a vállalkozásoknak ki kell jelölniük egy olaszországi címmel rendelkező képviselőt. Amennyiben erre nem kerül sor a kiszabható bírság összege 2000 eurótól 6000 euróig terjedhet.
A kiküldetés időtartamára ki kell jelölnie egy kapcsolattartó személyt is, aki szükség esetén személyesen találkozik az érintett szociális partnerekkel, amennyiben kollektív tárgyalásokra lenne szükség. Amennyiben a cég nem jelöl ki kapcsolattartó személyt, a kiszabható bírság mértéke 2000 eurótól 6000 euróig terjedhet.
Az újabb, a német és francia szabályokat követő olasz protekcionista intézkedések után az MKFE csalódottan látja, hogy a tavaszi – 14 ország IRU-tagegyesületének összefogásával megvalósult – demonstrációk eredménytelenek maradtak. Egyesületünk ezért minden lehetséges csatornán sürgeti az Európai Bizottságot, hogy ne késlekedjenek tovább, tegyenek lépéseket az egységes belső piac jövőjét veszélyeztető, protekcionista intézkedéseket bevezető tagállamokkal szemben. Az MKFE felszólítja az EB-t, hogy a közösségi jog őreként haladéktalanul vigyék az Európai Bíróság elé a szakmán belül (IRU) és a tagállamok között egyaránt jogi vitákat kiváltó „posting”-rendelkezések kérdéseit, illetve a nyugati minimálbér-ügyekben indított kötelezettségszegési eljárásokat!
Az olaszországi szabályok tekintetében számos kérdés vár tisztázásra, hiányzik például egy olasz jogszabály (miniszteri rendelet), ami véglegesítené az előírást, ezt heteken belülre ígérte az olasz fél. Ennek megszületéséig tehát csupán előkészületekről beszélhetünk, amire azonban már most felhívjuk tagjaink figyelmét.
MKFE kommunikáció
