Kihirdették a 2024-re Magyarországon irányadó minimálbér- és garantált bérminimum-összegeket, melyeket már 2023. december 1-jétől alkalmazni kell. A rendeletben foglaltakat első alkalommal tehát a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kell figyelembe venni. A kormányrendelet szövegében, feltételeiben a korábbi évekhez képest (az összegek emelkedésén kívül) nem történt egyéb változás.
A hazai minimálbér-rendelet 2023. november 20-án látott napvilágot a Magyar Közlöny 2023/164-es számában. Eszerint 2023. december 1-jétől irányadó összegek az alábbiak.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidőre
• havibér esetén 266.800 forint
• hetibér esetén 61.340 forint
• napibér esetén 12.270 forint
• órabér esetén 1.534 forint
A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidőre
♦ havibér esetén 326.000 forint
♦ hetibér esetén 74.950 forint
♦ napibér esetén 14.990 forint
♦ órabér esetén 1.874 forint.
Minimálbér vagy garantált bérminimum jár a gépkocsivezetőnek?
A közúti árufuvarozási, illetve személyszállítási tevékenységet folytató vállalkozások gépjárművezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalói esetében — a munkáltató bérezési rendszerétől függően — a minimálbér alkalmazása kötelező. Ebben a foglalkoztatotti körben a garantált bérminimum alkalmazása nem merül fel, mivel a gépjárművezető munkakör nem igényel legalább középfokú iskolai végzettséget, sem középfokú szakképzettséget.
A garantált bérminimummal kapcsolatban a Nemzetgazdasági Minisztériumnak egy korábbi, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal részére adott szakmai véleménye szerint egy adott munkakör akkor tekinthető középfokú iskolai végzettséghez, illetve középfokú szakképesítéshez kötöttnek, ha ezt mint alkalmazási feltételt jogszabály írja elő. Jelenleg nincs olyan jogszabály, amely a gépjárművezetői munkakörben történő foglalkoztatást középfokú iskolai végzettséghez vagy középfokú szakképesítéshez kötné, illetve a hatályos jogszabályok alapján létező alkalmazási feltételek egyike sem tekinthető ilyen követelménynek. A minisztérium hivatalos szakmai véleménye »
Bagoly – jogi kisokos: minimálbér vagy garantált bérminimum? »
