 |
Mint ismeretes, 2012. július 1-jétől új Munka Törvénykönyve (MT) lett irányadó Magyarországon. Az új jogszabály a 2012. évi I. törvény nevet viseli, és az 1992. évi XXII. törvény helyébe lépett (bár fontos megjegyezni, hogy a régi jogszabályban még több olyan paragrafus van, mely egyelőre továbbra is hatályos). Vitathatatlan azonban, hogy az új merőben más, mint elődje, és — mint szakértők nyilatkozzák — inkább a munkáltatóknak kedvez a munkavállalókkal szemben. A legtöbb munkaadót főként most az érdekli: mi és hogyan változott? Hol lehet hozzáférni a jogszabályhoz?
|
|
Fontos, hogy az új törvénykönyv értelmezéséhez hozzátartozik az átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény is. Bár a Munka Törvénykönyvének változásai kapcsán még sokszor fogunk szólni a témáról, elsőként lássuk tehát: melyek azok a legfontosabb momentumok, amelyek 2012. július 1-jétől módosultak a munka világában! — Dr. Kocsis Rita írása ».
|
 |
Az „ÚJ” Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv.) »
Hatálybaléptető és átmeneti rendelkezés (2012. évi LXXXVI. tv.) »
A „RÉGI” Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. tv.) »
2012-es munkanapok és pihenőnapok cseréje (39/2011-es NGM-rendelet) »
