„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Ausztriában a közlekedési szabálysértéseknél a leggyakrabban egy rövidített büntetőjogi eljárás – helyszíni bírság, anonim eljárás, közigazgatási eljárás – folyik. Arról, hogy a szabálysértés mely eljárással lesz rendezve, a rendőrséghatóság vagy a közigazgatási szerv dönt. A szabálysértés súlyosságának megítélésekor figyelembe kell venni, hogy a közúti forgalom további résztvevői korlátozva/veszélyeztetve-e voltak vagy lehettek és az milyen mértékben súlyosbította a kockázatot. A kevésbé súlyos szabálysértés elintézhető figyelmeztetéssel vagy a bírság rendkívüli csökkentéséről szóló határozattal.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A szabálysértés az a társadalomra veszélyes jogellenes tevékenység vagy mulasztás, amely épp úgy veszélyezteti az állami, a társadalmi, a gazdasági rendet, bármely személy jogát vagy személyét, mint egy bűncselekmény, de csekély mértékben
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A munkaidőkeret a Munka törvénykönyve által biztosított lehetőség arra, hogy a munkáltató eltérjen az általános munkarendtől és a munkaidőt egyenlőtlenül ossza be. Azonban a Közúti közlekedés törvény alapján a forgalmi utazó munkavállalók tekintetében munkáltatói kötelezettség (!) a munkaidőkeret alkalmazása. A veszélyhelyzet idején a forgalmi utazó munkavállalók számára is elrendelhető 24 havi munkaidőkeret.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A perre illetékes és hatáskörrel rendelkező bíróságtól azon ügyekben, melyekben az ügyfél (a bírósági eljárásban mint felperes) - és bárki, akinek jogát, jogos érdekét a közigazgatási tevékenység vagy az azzal előidézett helyzet fenntartása sérti - közigazgatási peres eljárást indít vagy akár akkor is, ha már a közigazgatási per folyamatban van azonnali jogvédelmet kérhet, amely a közigazgatás jogsértő cselekményeivel szemben igénybe vehető bírói jogvédelem a jogerős ítélet meghozatala előtt.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A munkáltató és munkavállaló számára lehetőségként áll fenn, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkajogviszonyt létesítsenek egymással. Azonban érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között a munkajogviszony már fennáll. 2020. december 31-éig, tehát átmenetileg módosítja az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény egyes szabályait a gazdaságvédelmi akcióterv keretében kihirdetett 122/2020. kormányrendelet, de! csak egyes ágazatokban (a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés tekintetében).
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A készenlét és a készenléti jellegű munkakör nem rokon értelmű, nem hasonló jelentésű szó vagy kifejezés. Teljesen más jogszabályi rendelkezések vonatkoznak rájuk.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A forgalmi utazó munkavállalók foglalkoztatása nem megszakítás nélküli munkarendben történik. Mit is értünk megszakítás nélküli munkarend alatt?
Bővebben
Ha a munkáltató vagy a munkavállaló oldalán érdekmúlás következik be, és ezért valamelyik fél a munkaviszonyt a továbbiakban nem kívánja fenntartani, akkor az a fél a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésének egyik módja a felmondás (korábbi nevén rendes felmondás).
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
Szemben a munkaviszony megszüntetésével, amikor a munkaviszony a felek akaratából szűnik meg, a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket kell érteni, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek akarata és bármely nyilatkozata, tevékenysége nélkül is bekövetkezik valamely tény beállása (pl. a munkavállaló halála), vagy az időmúlás (pl. szerződés határozott idejének lejárta) következtében.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A változó viszonyokhoz igazodva a munkáltató és a munkavállaló közös akarattal módosíthatják a munkaszerződést, azonban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nem jelenti a munkaszerződés módosulását. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás arra ad lehetőséget, hogy a munkaszerződésben megfogalmazottaktól el lehessen térni - meghatározott korlátok között. A munkavégzés során bekövetkezhetnek ugyanis olyan körülmények, amelyeket a felek a munkaszerződés megkötésekor előre nem láthattak. Az alábbiakban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás jogi hátteréről tájékozódhat.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
