A munkaviszony létesítésének dokumentumai: munkaszerződés, munkáltatói tájékoztató, munkaköri leírás
A munkaviszony létrejöttével kapcsolatosan a munkáltató az alábbi három dokumentumot köteles kiállítani és a munkavállalója részére átadni.
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
|
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
A munkaszerződés módosítása
Tájékozódjon a munkajogviszony módosulása és a munkaszerződés módosítása közötti lényeges különbségekről.
A csökkentett munkaidős bértámogatás szabályai munkaidőkeret esetén is alkalmazhatók
A 141/2020. (IV. 21.) Korm. rendeletnek a 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet módosítására vonatkozó legfontosabb rendelkezései értelmezése, a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatása
Otthoni munkavégzés (home office) a járványügyi helyzet idején – home office utasítás/szabályzat mintával
A koronavírus járvány miatt tagjaink közül is sokan lehetővé teszik egyes munkavállalóik számára az otthoni munkavégzést. Érdemes az otthoni munkavégzésre vonatkozó részletes szabályokat munkáltatói utasításban (szabályzatban) rögzíteni, melyhez segítséget nyújtunk Önöknek a jogászaink által készített, a cikk aljám megnyitható HOME OFFICE UTASÍTÁS MINTÁVAL. Kérjük, először olvassa el alábbi jogi ismertetőnket. Kérjük, szíveskedjen figyelembe venni a minta használatával kapcsolatosan a cikk alján olvasható tájékoztatónkat és jogfenntartó nyilatkozatunkban foglaltakat is.
Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés a felek akaratából
A munkavállaló távollétének egyik legrugalmasabb formája a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 146. § (2) bekezdés szerinti munkavégzés alóli mentesülés.
Kötelezhető-e a gépkocsivezető házastársa vírusjárvány idején, a lappangási idő alatt szabadság kivételére arra tekintettel, hogy a vele közös háztartásban élő férje nemzetközi fuvarfeladatokat teljesít?
A karantén idejére táppénz jár a munkavállalónak
A karantén hatósági intézkedés. A karantén közegészségügyi okból elrendelt elkülönítés vagy egyéb járványügyi zárlat. Ha a keresőképtelenség közegészségügyi okból áll fenn, a keresőképtelen állományba vételére jogosult orvos a biztosítottat (a munkavállalót) nyilvántartásba veszi és a keresőképtelenségét igazolja.
Amit a késedelmi kamatról és a behajtási költségátalányról tudni kell
Amennyiben a pénztartozás összege a fizetési határidő lejártáig a jogosulthoz nem érkezik meg, beáll a fizetési késedelem. A vállalkozások (valamint a vállalkozás és szerződő hatóság) közötti kereskedelmi ügyletek alapján bekövetkező fizetési késedelem esetén a késedelmi kamaton felül a jogosult (2013. július 1-jétől) 40 euró összegű behajtási költségátalányra is jogosulttá válik.
A bérpótlék átalányként való fizetésének feltételei
Megfigyelés biztonsági kamerával (GDPR)
A biztonsági kamerával történő megfigyelés szabályai kapcsán nem hagyható figyelmen kívül a 2005. évi CXXXIII. törvény személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól és a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről.
