Az I. fokú határozatokkal szembeni fellebbezés
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
 |
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
A közigazgatási hatósági eljárások legáltalánosabb szabályait az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. törvény (továbbiakban: Ákr.) szabályozza.
A bizonyítási eljárásra vonatkozó általános szabályokat az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. törvény (továbbiakban: Ákr.) tartalmazza.
Az alábbiakban összefoglalót olvashat a hatósági eljárást megindító értesítésről, és amit erről az ügymenetről tudni kell.
Összefoglaló a szabadságok kiadásának szabályairól a munkáltatók számára.
A munkáltatónak két alapvető kötelezettsége van: a foglalkoztatás és a járandóság megfizetése. A foglalkoztatás teljesítése során azonban több további kötelezettségnek kell eleget tennie. Ilyen további kötelezettség különösen pl. az, hogy biztosítani kell a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát, a személyi és tárgyi feltételeket, a folyamatos munkavégzés feltételeit, és különösen a közúti közlekedési szektorban a munkáltatónak maradéktalanul eleget kell tennie a gépjárművezetői számára a rendszeres oktatási kötelezettségének.
