A forgalmi utazó munkavállalók foglalkoztatása nem megszakítás nélküli munkarendben történik. Mit is értünk megszakítás nélküli munkarend alatt?
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
 |
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
Ha a munkáltató vagy a munkavállaló oldalán érdekmúlás következik be, és ezért valamelyik fél a munkaviszonyt a továbbiakban nem kívánja fenntartani, akkor az a fél a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésének egyik módja a felmondás (korábbi nevén rendes felmondás).
Szemben a munkaviszony megszüntetésével, amikor a munkaviszony a felek akaratából szűnik meg, a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket kell érteni, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek akarata és bármely nyilatkozata, tevékenysége nélkül is bekövetkezik valamely tény beállása (pl. a munkavállaló halála), vagy az időmúlás (pl. szerződés határozott idejének lejárta) következtében.
A változó viszonyokhoz igazodva a munkáltató és a munkavállaló közös akarattal módosíthatják a munkaszerződést, azonban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nem jelenti a munkaszerződés módosulását. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás arra ad lehetőséget, hogy a munkaszerződésben megfogalmazottaktól el lehessen térni - meghatározott korlátok között. A munkavégzés során bekövetkezhetnek ugyanis olyan körülmények, amelyeket a felek a munkaszerződés megkötésekor előre nem láthattak. Az alábbiakban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás jogi hátteréről tájékozódhat.
A forgalmi utazó munkavállalók (pl. a nemzetközi gépkocsivezetők) foglalkoztatása tekintetében kötelező munkaidőkeretet alkalmazni. Az őket megillető heti pihenés vonatkozásában két lehetőség áll rendelkezésre: vagy heti pihenőnapot, vagy heti pihenőidőt kap a munkavállaló. Ennek részleteiről az alábbiakban tájékozódhat.
A munkaviszony az időtartama vonatkozásában lehet határozatlan vagy határozott időre szóló. Határozott idejű a munkaviszony akkor, ha a felek a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak a szerződés megszűnésének időpontjában. A határozott idejű munkaviszony időtartama az 5 évet nem haladhatja meg. Az alábbiakban tájékozódhat a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó részletes jogi szabályokról.
A következőkben a jelenléti ív funkciójáról, a munkaidő nyilvántartásáról, a munkaidő-nyilvántartás vezetésének és kitöltésének szabályairól, és arról is tájékozódhat, hogy a hatósági ellenőrzések mire terjednek ki e dokumentum vonatkozásában.
A munkaviszony létesítésének dokumentumai: munkaszerződés, munkáltatói tájékoztató, munkaköri leírás
A munkaviszony létrejöttével kapcsolatosan a munkáltató az alábbi három dokumentumot köteles kiállítani és a munkavállalója részére átadni.
Tájékozódjon a munkajogviszony módosulása és a munkaszerződés módosítása közötti lényeges különbségekről.
A 141/2020. (IV. 21.) Korm. rendeletnek a 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet módosítására vonatkozó legfontosabb rendelkezései értelmezése, a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatása
